Interventions

Un événement organisé par La Puissance du lien, une association créée par Elisabeth Moreno au théâtre de la Ville aux côtés de Delphine O, Ambassadrice de France et secrétaire générale du Forum des générations pour l’égalité, Audrey Pulvar, Adjointe à la maire de Paris en charge de l’agriculture et l’alimentation durable, Samia Essabaa, Enseignante, militante associative et Rachid Benzine, philosophe, politologue et enseignant.

Quel contexte pour développer les RH ? Comment conjuguer entreprise en croissance et entreprise à mission ? Comment allier utilement le social et le sociétal ? Autant de questions soulevées à l’occasion de cet événement organisé pour les élèves de l’école.

Cette conférence nous propose un cheminement philosophique et pratique des mots utilisés dans l’entreprise. Ces derniers ont en effet perdu leur sens et ne correspondent plus, non seulement à leur étymologie mais également à la réalité vécue par les collaborateurs. Cette double dissonance est d’autant plus périlleuse pour la gouvernance que les jeunes générations y portent beaucoup d’attention, et que leur lien affectif avec l’entreprise s’est dilué.

Dans une société marquée par la violence envers les enfants, les nouveaux dangers, notamment avec les avancées technologiques, les inégalités sociale croissantes et les mutations familiales, l’enfance devient un espace où convergent des préoccupations essentielles : comment protège-t-on l’enfance et quelle place lui donne-t-on aujourd’hui dans notre société ? Une série de trois débats réunissant des personnalités sur cet enjeu crucial.

Animation de la table-ronde sur l’IA et le travail réunissant Sofia MERLO Directrice des Ressources Humaines BNP Paribas, Alain ROUMILHAC Président Southern Europe Region MANPOWERGROUP, Xavier BERTRAND Président de la Région Hauts de France et Pascale FUNG Directrice des Recherches en IA de META.

éunissant Gilles Gâteau, Directeur général, APEC, Christelle Gesler, Présidente, Fondation France-Répit, Morgane Hiron, Déléguée générale, Collectif « je t’aide ».

Réflexions introductives sur ce qu’est le verbe commander tant d’un point de vue philosophique que sémantique. Un retour sur ce qu’est l’autorité aujourd’hui auprès de 500 officiers de la Gendarmerie.

La réflexion part du besoin actuel de concilier la quête de progrès et la recherche d'un sens collectif, de se mobiliser collectivement. L'une des difficultés soulignée est celle de générer effectivement ce mouvement, de passer de l'intention à l'action. C'est avec cette ambition que prend tout son sens une formule plus juste et de nature à engager un collectif : la raison de faire.

A l’heure où les entreprises bénéficient d’un capital confiance plus élevé, où les citoyens voient en elles une alternative au politique dans la résolution des grandes problématiques contemporaines, elles doivent se montrer à la hauteur de cette confiance en évitant de verser dans un discours démagogique et en agissant fidèlement aux engagements qu’elles prennent à travers leur communication et leur raison d’être. C’est ici qu’intervient de concept de bienfaisance ou comment passer de la raison d’être à la raison de faire.

L’évolution des consciences n’est pas une chose facile et les rites, les religions qui ont légué des rôles inégalitaires entre les hommes et les femmes ne sont pas morts. Loin s’en faut. Certaines idéologies ou spiritualités ont souvent été interprétées de manière à justifier et maintenir des rôles secondaires pour les femmes. Et, même si l’Histoire ne manque pas d’exemple de luttes et de combats gagnés, la réalité est encore trop marquée par les préjugés enracinés. Considérées comme le ciment de nombreuses civilisations, croyances et traditions s’opposent parfois au changement. Or, ce combat séculaire nous apprend pourtant que l’égalité de traitement, l’insubordination des femmes ne cheminent pas seuls et que le monde a besoin d’hommes et de femmes courageux et engagés pour soutenir pied à pied chaque avancée contre l’ignorance, chaque victoire contre l’obscurantisme.

Créé il y a 30 ans, le Top Employers Institute est l'autorité reconnue qui certifie l'excellence des pratiques RH à travers un programme de certification qui permet aux organisations de s'évaluer et d'améliorer leur environnement de travail. Depuis sa création 2 200 organisations dans 122 pays/régions ont été reconnues.

Le colloque Dirigeants en Pays d’Avignon réunit, trois jours durant, à l’ouverture du Festival d’Avignon, 150 dirigeants, 30 intervenants de tous les horizons, qui apportent leur regard, partagent leur expérience, confrontent leurs points de vue, autour de problématiques de gouvernance et de la nécessité d’instaurer un dialogue entre les mondes de la culture, de l’entreprise et du politique

Voxfemina propose à ses membres de développer leur propre capacité d’influence et de l’utiliser pour augmenter la visibilité collective des femmes d’expérience reconnues dans le monde des affaires pour susciter des vocations parmi les plus jeunes.

Avec plus de 150.000 visiteurs en 2023, Viva Tech est devenu le 1er événement mondial dédié à l’innovation et aux startups, devant le CES de Las Vegas. Delphine Jouenne et Olivier Babeau sont intervenus dans le cadre des cycles de conférences soutenus par ManpowerGroup.

360 learning est une plateforme de formation collaborative et le leader du secteur auprès des Groupes du CAC 40.

Conférence sur l’ouvrage « Démostalgie » autour de la thématique : « Tiraillement et injonctions contradictoires entre nécessité́ du collectif et attentes individuelles »

Créé il y a 30 ans, le Top Employers Institute est l'autorité reconnue qui certifie l'excellence des pratiques RH à travers un programme de certification qui permet aux organisations de s'évaluer et d'améliorer leur environnement de travail. Depuis sa création 2 200 organisations dans 122 pays/régions ont été reconnues.